Aviz de angajare. Termen pentru incheierea CIM
valabil la 26 Aug 2024
Intrebare: Buna ziua,
Avem urmatoarea situatie - se obtine un aviz de munca pentru un cetatean NON UE in anul 2023, insa nu se mai finalizeaza formele de angajare pentru aceasta persoana. In anul 2024 se doreste anagajarea cetateanului pentru care exista avizul din anul 2023.
Se poate face in anul 2024 o angajare in baza unui aviz obtinut in anul 2023?
Va rugam sa ne indicati si baza legala .
Va multumim
Avem urmatoarea situatie - se obtine un aviz de munca pentru un cetatean NON UE in anul 2023, insa nu se mai finalizeaza formele de angajare pentru aceasta persoana. In anul 2024 se doreste anagajarea cetateanului pentru care exista avizul din anul 2023.
Se poate face in anul 2024 o angajare in baza unui aviz obtinut in anul 2023?
Va rugam sa ne indicati si baza legala .
Va multumim
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 aug 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Altele
22Mar2023
Cetatean non-UE. Necesitatea avizului de angajare
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 22 Mar 2023
Intrebare: O societate romaneasca doreste sa angajeze un cetatean britanic. Mentionez ca societatea a obtinut in trecut NIF pe numele acestuia. Angajatul strain din UK nu stationeaza pe teritoriul national, soseste doar de 2-3 ori pe an, activitatea fiind de IT, astfel ca se doreste un contract individual de telemunca. Este necesar obtinerea unui aviz de munca inaintea incheierii contractului individual ...
20Feb2023
CIM suspendat. Inadmisibilitatea suspendarii activitatii societatii
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 20 Feb 2023
Intrebare: Daca angajatul este de acord cu suspendarea activitatii societatii, exprimandu-si opinia in scris, atunci legislatia imi permite suspendarea activitatii?
10Feb2023
Societatea nu poate suspenda activitatea daca are un CIM suspendat
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 10 Feb 2023
Intrebare: O societate doreste suspendarea activitatii pana la maximum 3 ani, dar are un angajat cu contractul suspendat pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.Tinand cont de faptul ca pe perioada suspendarii activitatii societatea nu mai are obligatii declarative privind D112, care sunt pasii pe care ar trebui sa-i ...
Un produs marca