Certificat medical. Neprezentare angajator. Consecinte
valabil la 12 Feb 2023
Intrebare:
Am un salariat care isi ia concediu de odihna 15 zile cu acordul angajatorului. In acest interval de timp este internat doua zile in spital si i se acorda in continuare concediu medical alte 10 zile. Angajatul nu depune certificatul medical la angajator, pentru ca nu vrea sa i se plateasca 75% din salariu. 1. Are angajatul obligatia legala sa depuna acest certificat medical sau poate sa aleaga sa ramana inregistrat in concediu de odihna? 2. Daca salariatul va mai avea concediu de odihna in urmatoarele 12 luni, societatea va declara ca nu a beneficiat de concediu medical in ultimele 12 luni, chiar daca la un moment dat a aflat despre situatia reala? 3. Ce riscuri isi asuma salariatul in aceasta speta? Dar angajatorul? Multumesc!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 feb 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Suportul de curs al Seminarului National de Salarizare si Contributii 2025!"!
Intrebari similare din categoria Altele
11Apr2025
Accident de munca. Eliberarea certificatului medical este obligatorie
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca si a necesitat spitalizare in perioada 17.03.2025 - 28.03.2025, iar spitalul nu i-a emis concediu medical, ci doar o scrisoare medicala. A mers apoi la medicul de familie si nici acesta nu a eliberat concediu medical. Cum il pontez pe acest angajat?
08Feb2025
Revenire din CCC. Imposibilitatea concedierii. Modificarea duratei muncii
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Exista in legislatia muncii vreo prevedere privind mamicile care revin din concediul de crestere si ingrijire copil (copil peste 2 ani): a) are dreptul ca angajatorul sa ii modifice norma de lucru la un program de 6 ore / zi? b) este mentionat undeva ca nu poate fi concediata o perioada de timp, dupa ce se intoarce din CIC?
10Sep2024
Delegare cu zile in 2 luni. Luna in care se declara diurna in declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,Va rugam sa ne indrumari in urmatoarea situatie: Salariatul a fost plecat in delecatie interna in perioada 30.08.2024-02.09.20204. Pentru perioada de delegatie a primit diurna, iar in pontaj in perioada 30.08.-02.09.2024, va figura in delegatie. Deconturile la contabilitate se depune in maxim 3 zile lucratoare de la data revinirii din delegatie conform procedurii interne, motiv ...
17Aug2023
Concediu pentru ingrijirea surorii bolnave
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 17 Aug 2023
Intrebare: Societatea noastra a primit un certificat pentru concediu de boala, eliberat unei salariate pentru „copil bolnav”. Deoarece salariata noastra este foarte tanara (nascuta in 1993), iar copilul are 11 ani, am intrebat-o pe salariata noastra daca este cumva tutore legal pentru sora sa, dar nu este cazul. Din povestea ei, pare ca acest certificat a fost eliberat din ...
08Iun2023
Concediul medical. FNUASS
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 08 Iun 2023
Intrebare: Concediul medical cu cod indemnizatie 51, cod diagnostic 64, boala infectioasa 24 emis in mai 2023 se suporta de catre angajator sau de catre Bugetul Casei de sanatate pentru cele 5 zile acordate?
08Iun2023
Concediu fara plata student
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 08 Iun 2023
Intrebare: Acordarea concediului fara plata pentru motive personale este conditionata de durata contractului individual de munca? Cazul pe care il avem se refera la un student pe care il angajam pe durata vacantei de vara, respectiv 3 luni iulie - septembrie insa solicita o luna de concediu fara plata in august. Este posibil sa i se acorde CFP?
Un produs marca 