Concediu pentru ingrijirea surorii bolnave
valabil la 17 Aug 2023
Intrebare: Societatea noastra a primit un certificat pentru concediu de boala, eliberat unei salariate pentru „copil bolnav”. Deoarece salariata noastra este foarte tanara (nascuta in 1993), iar copilul are 11 ani, am intrebat-o pe salariata noastra daca este cumva tutore legal pentru sora sa, dar nu este cazul. Din povestea ei, pare ca acest certificat a fost eliberat din „automatism”, atunci cand a ajuns la spital cu sora bolnava, fara ca medicul sa intrebe care este calitatea salariatei noastre fata de copilul bolnav. Nici salariata nu a stiut ca nu ar avea dreptul la concediu medical.
Noi nu am gasit in legislatie mentiuni din care sa reiasa ca acest gen de certificat de boala ar putea fi eliberat pentru alte persoane decat parintii copiilor bolnavi, dar este posibil sa nu cautam unde trebuie. Va rugam sa ne spuneti daca certificatul de boala atasat, eliberat unei salariate pentru sora sa (copil bolnav), fara ca salariata noastra sa aiba titlul de tutore, pentru acest copil, este valabil, iar daca nu, cum trebuie procedat pentru a fi anulat.
Noi nu am gasit in legislatie mentiuni din care sa reiasa ca acest gen de certificat de boala ar putea fi eliberat pentru alte persoane decat parintii copiilor bolnavi, dar este posibil sa nu cautam unde trebuie. Va rugam sa ne spuneti daca certificatul de boala atasat, eliberat unei salariate pentru sora sa (copil bolnav), fara ca salariata noastra sa aiba titlul de tutore, pentru acest copil, este valabil, iar daca nu, cum trebuie procedat pentru a fi anulat.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 aug 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Altele
08Iun2023
Concediul medical. FNUASS
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 08 Iun 2023
Intrebare: Concediul medical cu cod indemnizatie 51, cod diagnostic 64, boala infectioasa 24 emis in mai 2023 se suporta de catre angajator sau de catre Bugetul Casei de sanatate pentru cele 5 zile acordate?
08Iun2023
Concediu fara plata student
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 08 Iun 2023
Intrebare: Acordarea concediului fara plata pentru motive personale este conditionata de durata contractului individual de munca? Cazul pe care il avem se refera la un student pe care il angajam pe durata vacantei de vara, respectiv 3 luni iulie - septembrie insa solicita o luna de concediu fara plata in august. Este posibil sa i se acorde CFP?
30Mai2023
Concediu fara plata. Asigurare medicala
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 30 Mai 2023
Intrebare: Un angajat al societatii doreste sa-si ia concediu fara plata (probleme personale) pe o perioada de 40 zile fara a i se suspenda contractul de munca. Va rog sa ne ajutati cu o baza legala si cu o recomandare pentru a nu suspenda contractul in aceasta perioada sau care ar fi calea legala de urmat astfel incat sa poata beneficia de asigurare medicala. Multumesc.
26Feb2023
Facilitati suma 200 lei. Tichete de masa. Concediu medical
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: De la 1 ianuarie 2023, salariul minim garantat pe tara este de 3.000 lei din care 200 de lei sunt neimpozabili, beneficiind astfel de o facilitate fiscala: In primul rand, daca angajatii au salariul de incadrare de 3.000 lei si beneficiaza, de alte adaosuri si anume sporuri suplimentare pentru orele de noapte efectuate, si de tichete de masa pentru zilele lucrate. Daca salariul realizat brut ...
12Feb2023
Certificat medical. Neprezentare angajator. Consecinte
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 12 Feb 2023
Intrebare: Am un salariat care isi ia concediu de odihna 15 zile cu acordul angajatorului. In acest interval de timp este internat doua zile in spital si i se acorda in continuare concediu medical alte 10 zile. Angajatul nu depune certificatul medical la angajator, pentru ca nu vrea sa i se plateasca 75% din salariu. 1. Are angajatul obligatia legala sa depuna acest certificat medical sau poate sa aleaga sa ...
06Feb2023
Concediu medical in continuare. Baza de calcul. Modalitatea de suportare
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 06 Feb 2023
Intrebare: Va cer sprijinul in urmatoarea situatie/speta: Angajat nou cu data de 01.11.2022, prezinta pentru luna ianuarie 2023 trei certificate de concediu medical dupa cum urmeaza: 1. concediu initial, cod indemnizati 06, cod diagnostic 489, perioada 04.01-09.01.2023 (acut, urgenta medicochirurgicala 72) 2. concediu in continuare, cod indemnizatie 13, cod dignostic 489, perioada ...
Un produs marca 