Concediu platit pentru formare profesionala

Intrebare: Am dori sa ne lamurim legat de aspectul concediului platit pentru formare profesionala, intrucat se intampla sa avem solicitari din partea salariatilor, in acest sens. Citim legat de acest lucru, in Legea 53- Codul Muncii asfel: Art. 157. [concediul cu plata pentru formare profesionala] (1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. (2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.

Am dori sa intrebam ce ar insemna ca angajatorul „si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege”? In cazul societatii noastre noi avem o „academie” a grupului care organizeaza multe tipuri de cursuri, care sunt afisate in reteaua noastra intranet, la o sectiune dedicata. Cursurile sunt de toate categoriile, din cele la care se invata aspecte specifice grupului (care se fac la solicitarea unor superiori) iar alte cursuri sunt de interes general si se poate inscrie oricine, cu acordul superiorului direct (de ex. Word, Excel, alte aplicatii). La cursurile de interes general, salariatii nu sunt teoretic obligati sa participe, numai daca exista interes. In afara unor cursuri/instruiri organizate la cerere/nevoi concrete, in urma solicitarii unor superiori, se organizeaza si alte instruiri obligatorii, care se adreseaza unor categorii de salariati (cursuri pentru management, cursuri pentru persoane de executie, etc.) si care se refera la aspecte foarte specifice grupului nostru. Totusi este posibil ca nu fiecare salariat sa urmeze o instruire/training obligatoriu, si nici sa nu doreasca sa participe la cele optionale. Va rog sa ne spuneti daca, in situatia noastra, se poate afirma ca angajatorul si-a respectat obligatia formarii profesionale, sau cum trebuie procedat in aceasta situatie.