Concediul medical. Indemnizatie
valabil la 06 Apr 2023
Intrebare: Angajata noastra ne-a prezentat doua concedii medicale:
01.03-03.03, cod indemnizatie 06;
03.03-17.03, cod indemnizatie 09.
Stagiul de cotizare pentru perioada lucrata la societatea noastra este:
- luna 10 2022 - 4 zile - 733 lei;
- luna 11 2022 - 21 zile - 3.850 lei;
- luna 12 2022 - 20 zile - 3.851 lei;
- luna 01 2023 - 20 zile - 3.851 lei;
- luna 02 2023 - 20 zile - 3.850 lei.
De la locul anterior de munca stagiul de cotizare este:
- luna 09 2022 - 18 zile - 7.132 lei;
- luna 08 2022 - 22 zile - 5.212 lei;
- luna 07 2022 - 21 zile - 5.241 lei;
- luna 06 2022 - 21 zile - 5.748 lei;
- luna 05 2022 - 20 zile - 5.216 lei;
- luna 04 2022 - 22 zile - 5.200 lei;
- luna 03 2022 - 19 zile - 5.200 lei;
- luna 02 2022 - 20 zile - 4.160 lei.
Cum se calculeza baza de calcul si indemnizatia de asigurari sociale pentru cele doua concedii medicale?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 apr 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Altele
13Nov2024
Ajutor boala incurbila. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Nov 2024
Intrebare: Buna ziua,Daca angajatorul vrea sa acorde un ajutor social unui angajat care a adus dovezi ca a cheltuit niste bani in spital si apoi pt tratarea bolii respective....intrebarea este poate fi: Embolia Pulmonara" considerata o boala grava?Putem incadra acest ajutor la categoria ajutor social? Multumesc.
05Iul2023
Certificat de concediu medical in continuare
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 05 Iul 2023
Intrebare: Un salariat are concediu medical initial din 13-16.06 si in continuare din 17-30.06.2023 pe acelasi cod de indemnizatie 01. Primul concediu are 4 zile suportate de angajator.Cum se suporta insa zilele din al doilea concediu medical in continuarea primului pentru 17-30.06.2023?
30Iun2023
Cuantumul indemnizatiei de internship
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 30 Iun 2023
Intrebare: Dorim sa facem contract de intership pentru 5 elevi de liceu cu varsta de peste 16ani, timp de 2 luni de luni pana miercuri (adica 3 zile pe saptamana), cate 6 ore pe zi. Am dori sa verificam ca am inteles bine articolul 8 de mai jos (referitor la valoarea contractelor de intership) si anume: noi ne gandeam sa le platim un venit brut de 1.000 lei. Am ajuns la aceasta valoare plecand de la un ...
04Mai2023
Baza de calcul concediu medical. Facilitati fiscale reprezentand 200 de lei netaxabili
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 04 Mai 2023
Intrebare: Unui salariat angajat cu CIM norma intreaga i se elibereaza pentru luna martie 2023 un certificat de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca ca urmare a unui accident de munca (cod 03). Care este suma (baza de calcul) indemnizatiei pentru accident de munca in conditiile in care incepand cu 01.01.2023 salariul de incadrare al acestuia este de 3.000 lei, din care 200 lei ...
25Apr2023
Salariul brut
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 25 Apr 2023
Intrebare: O societate pe actiuni a aprobat si inregistrat mandatul de cenzor la ONRC. Valoarea indemnizatiei cenzorului este trecuta pe stat si reprezinta 10% din salariul brut al presedintelui de 5.000 lei pentru care se retin contributii. La verificarea bilantului am observat ca s-au acordat sporuri in valoare de 3.000 lei, in total venitul brut al Presedintelui fiind de 8.000 lei.Cuantumul de 10% ...
14Apr2023
Concediu medical fara stagiu de cotizare
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 14 Apr 2023
Intrebare: In cazul in care un angajat nou intra in concediu medical si are mai putin de 6 luni lucrate in cadrul companiei noastre, si din pacate nu are stagiul minim de cotizare de 6 luni nici prin cumul cu alte locuri de munca, cum considerarti ca ar trebui sa procedam in cazul in care salariatul prezinta un concediu medical de 30 zile?
Un produs marca