Drepturi superioare CCM stabilite prin CIM din eroare. Consecinte

Intrebare: In cadrul solicetatii exista o situatie prin care unui angajat i-a fost stabilita o incadrare care depaseste limita maxima stabilita prin contractul colectiv de munca. Incadrarea a fost stabilita din luna februarie 2022 printr-un act aditional la contractul individual de munca al angajatului, semnat de ambele parti. Constatarea incadrarii eronate s-a facut in luna octombrie 2022. Angajatului i s-a solicitat, printr-o notificare, sa restituie pe cale amiabila suma nedatorata de angajator, ca urmare a stabilirii incadrarii eronate. Angajatul refuza restituirea sumei si refuza de asemenea semnarea unui act aditional prin care sa i se stabileasca o incadrare care sa respecte limita maxima a incadrarii, prevazuta in contractul colectiv de munca, limita prin care salariul de incadrare al angajatului s-ar diminua. Va rugam sa ne comunicati ce modalitati de rezolvare a aceste situatii am putea aplica? Sa-l platim in continuare cu incadrarea eronata pana obtinem o hotarare judecatoreasca, situatie in care am fi penalizati de ANAF, sau sa-i modificam unilateral incadrarea astfel incat aceasta sa fie stabilita in limita maxima prevazuta in contractul colectiv de munca, urmand sa solicitam instantei recuperarea sumei calculata pana la data modificarii unilaterale a incadrii?