Incapacitate temporara de munca in perioada detasarii transnationale. Diurna
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un rapuns in urmatoarea situatie: Salariat detasat transnational, care are probleme de sanatate, este internat in spital, in tara de detasare, iar la externare se recomanda reluarea activitatii dupa un anumit numar de zile. Angajatorul obtine de la Casa de Sanatate, certificatul medical inclusiv pentru perioada de dupa externare, conform recomandarii medicilor. Pentru aceste zile, in care ramane la cazare pentru incapacitate temporara de munca, pana la reluarea activitaii sau revenirea in tara, zile pentru care exista certificat medical, se poate acorda diurna? Sau sub ce ce forma se poate deduce cheltuiala cu hrana? Multumesc!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 mai 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Diurna. Cazare. Transport
12Feb2024
Director cu contract de mandat. Deplasare in strainatate. Diurna pentru fractiune de timp
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: In contractul de mandat al directorului general se stipuleaza ca indemnizatia de delegare si cheltuielile de delegare pentru deplasarile in strainatate se acorda in lei. In luna februarie, s-a deplasat in Italia, rezultand un numar de 2.5 zile de diurna. Va rog sa ne spuneti pentru cate zile trebuie sa calculam contributiile. Pentru 2 sau pentru 3 zile ?
28Aug2023
Delegare externa si D 112
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 28 Aug 2023
Intrebare: Pentru un salariat cu un salariu de 3000 lei brut care merge in Franta in interes de serviciu, de luni pana vineri, decolare luni la 8.40, aterizare vineri la 20.10, care este diurna neimpozabila maxima in euro, pe care i-o putem acorda, in conditiile noilor legi? Cazarea este suportata de colaboratorul francez. Se declara aceasta suma in D112? La ce sectiune, rand?
20Aug2023
Salariat in telemunca - acordare diurna
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 20 Aug 2023
Intrebare: In cazul unui salariat inregistrat in telemunca, care se deplaseaza lunar in delegatii atat intern, cat si extern, e gresit sa se acorde atat cei 400 lei lunar, cat si diurna aferenta?
17Aug2023
Salariat pe fus orar Asia - cheltuieli de transport, cazare, diurna
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 17 Aug 2023
Intrebare: Firma ABC (microintreprindere) presteaza servicii de soft pentru o firma din Singapore. Are un singur salariat (cu salariul minim pe economie), care este si administratorul firmei. Firma din Singapoare a solicitat prezenta salariatului in ASIA pentru a fi pe acelasi fus orar, avand notificare scrisa. Ce cheltuieli se pot deconta salariatului (diurna, cazare, transport)? Care este valoarea diurnei ...
16Aug2023
Micul dejun considerat avantaj in natura?
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 16 Aug 2023
Intrebare: Am un client care are salariati cu deplasari in tara. Deconteaza celor care pleaca: cazarea, transportul (bilet tren sau combustibil) si da diurna 57 lei/zi conform ultimelor prevederi. Unul din salariati are la decont o factura pe care are rand de "cazare 250 lei/noapte si mic dejun 36.7 lei". Pana acum nu am intalnit. Credeti ca ii poate afecta suma din diurna acordata? Ar trebui sa ...
14Aug2023
Detasare transnationala soferi
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 14 Aug 2023
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care sunt documentele pe care o companie de transport este obligata sa le intocmeasca inainte de deplasarea conducatorilor auto atat in cazul detasarii transnationale cat si in cazul delegarii (cand nu vorbim de detasare transnationala) cat si la intoarcerea din cursa (la finalul celor 3/ 4 saptamani). Este obligatoriu a se incheia act aditional la contractul individual ...
Un produs marca