Legea 296/2023. Tichete de masa
valabil la 21 Nov 2023
Intrebare: Avand in vedere articolul din legea 296/2023: Art. XLI. - (1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, operatorilor economici, inclusiv filialelor acestora, li se interzice acordarea de premii, prime, bonusuri si alte drepturi de natura salariala similare, in situatia in care au inregistrate pierderi contabile din anii precedenti si nerecuperate si/sau inregistreaza pierderi contabile in anul curent.Tichetele de masa se acorda pe luna in curs conform art 12 alin3 din Legea 165/2018 iar conform Legii 296 inteleg ca trebuie inchisa luna ( balanta) pentru a vedea daca ne inchidem pe pierdere curenta si a da tichetele in luna urmatoare ( nu stiu daca interpretez corect). Cum sa procedam?Ce se intelege prin pierdere contabila in anul curent si in baza carui document contabil o monitorizam? Deasemenea conform Art. XL. (1) Cheltuielile privind drepturile de hrana/indemnizatia de hrana/tichete de masa/norma de hrana,indiferent de denumirea acestora, stabilite conform reglementarilor legale sau conform contractelor colective de munca, nu pot depasi anual contravaloarea a doua salarii minimbrute pe tara/an/persoana valabile la data de 1 ianuarie 2019,actualizata cu indicele pretului de consum comunicat deInstitutul National de Statistica. Actualizarea acestor drepturi seface incepand cu luna ianuarie 2025.Intrebarea este cu ce data aplicam reducerea valorii tichetului de masa ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 nov 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Tichete de masa
08Sep2024
Zi lucrata partial. Tichet de masa
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,Am un salariat care intr-o zi lucratoare, a fost pontat 4 ore, dar salariatul are ore suplimentare din luna precedenta.As vrea sa stiu daca in ziua cand a fost pontat 4 ore, beneficiaza de tichet de masa. Multumesc anticipat
29Ian2024
Persoane cu handicap grav. CASS pentru tichetele de masa
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Ian 2024
Intrebare: Persoanele cu handicap accentuat sau grav sunt scutite de la plata CASS pentru tichetele de masa? Multumesc!
27Aug2023
Tichete de masa pentru administrator
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 27 Aug 2023
Intrebare: O firma care are incheiat un contract de mandat pentru administrator poate sa ii acorde acestuia tichete de masa? Care sunt taxele pe care trebuie sa le suporte cu aceste tichete daca este posibila acordarea lor?
25Iul2023
Acordare tichete de masa unui student in practica
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 25 Iul 2023
Intrebare: Avem un student in practica pe o perioada de 3 luni. Pentru aceasta perioada de practica, am incheiat o Conventie cadru privind efectuarea stagiului de practica, semnata de noi, de student, responsabilii de practica de la facultate si decan. As dori sa stiu in ce conditii am putea sa ii acordam studentului bonuri de masa pentru zilele in care vine la birou sau bonuri cadou. Am putea semna un ...
12Iul2023
Acordare diurna si tichete de masa concomitent
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 12 Iul 2023
Intrebare: Am citit diverse materiale legate de acordarea tichetelor de masa si a diurnei concomitent. Intrebarea mea este: ce riscuri poate avea angajatul, respectiv angajatorul in aceasta situatie? In situatia data, un angajat are un proiect in afara orasului, pentru o perioada de 1-2 ani si pentru care primeste diurna si tichete de masa.
05Iul2023
Tichete de masa. Compensare
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 05 Iul 2023
Intrebare: TIchetele de masa nu se iau in calcul in cei 33% conform pct art 76 4'1 pct b.Corect ?
Un produs marca 