Munca suplimentara in zi de repaus saptamanal si in zi de sarbatoare legala. Distinctie

Buna ziua,

Conform discutiei telefonice de ieri, revin si cu explicitarea spetelor pentru care va solicitam punctul de vedere.

Va rugam sa ne ajutati cu incadrarea legala a urmatoarelor spete privind modul de calcul pentru sporurile de ore suplimentare, ore sambata duminica, si orelor de sarbatoare legala, conform modelelor de pontaj atasate pentru lunile noiembrie 2024 si ianuarie 2025.

Societatea are CCM incheiat pentru anii 2024, avem urmatoarele prevederi:

Munca suplimentara

• Salaraiatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
• Munca suplimentara se presteaza la solicitarea expresa scrisa a superiorilor si se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 (nouazeci) de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
• Solicitarea scrisa pentru efectuarea orelor suplimentare din partea superiorilor nu este o cerinta expresa pentru activitatea desfasurata in Depozit deoarece prin specificul activitatii, din programarea graficelor de lucru, sau din programarea fluxului de aprovizionare pentru Depozite pot aparea situatii care reclama interventia imediata din partea salariatilor, facand imposibila existenta unei solicitari scrise.
• In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la Articolul VI 4 alin. (2), (inclusiv ca urmare a dispozitiei schimburilor de lucru, a sarcinilor de lucru si a nivelului de acoperire a posturilor cu personal), munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, in cuantum de 75% din salariul de baza.

Orele de sambata-duminica

• Pentru orele lucrate in zilele de sambata si duminica se acorda un spor de 5% din salariul de baza.

Sarbatorile legale

• Salariatii care conform graficului de lucru presteaza activitati in zilele de sarbatoare legala la care se refera art. VI.4. A din prezentul Contract, vor beneficia de sporurile corespunzatoare precizate in prezentul Contract.
• Pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda ore libere in compensare in termenul prevazut de lege.

Mai jos va redam si continutul unei recente hotarari a Curtii din Craiova cu privire la cuantumul sporurilor in cazul zilelor de sarbatoare legala si a celor pentru ore suplimentare (sursa avocatnet.ro).

Sporul pentru munca in zilele de sarbatoare si cel pentru ore suplimentare se cumuleaza

Potrivit Deciziei 1.632/2021, pronuntata de Sectia de litigii de munca si asigurari sociale, este obligatorie distinctia intre notiunea de „munca prestata in zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale, alte zile in care nu se lucreaza” si cea de „munca suplimentara”, atat in Codul Muncii, cat si in contractele colective de munca (CCM) la nivel de unitate ce contin dispozitii distincte.

Codul muncii prevede ca munca suplimentara, adica cea prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, iar in situatia in care acest lucru nu este posibil, munca suplimentara va fi platita cu un spor ce nu poate fi mai mic de 75%. In privinta zilelor de sarbatoare legala lucrate, sporul acordat este de minim 100% pentru salariatii care nu primesc libere aferente numarului de zile de sarbatoare lucrate in urmatoarele 30 de zile.

Instanta de apel a dezbatut o speta ce viza faptul ca un angajator a acordat un spor de 100% la salariul de baza unui salariat care a prestat ore suplimentare intr-o zi de sarbatoare legala.

In cazul acestui angajator, CCM-ul semnat in 2018 la nivel de unitate prevede ca "orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunzator se vor plati cu un spor de 95% din salariul de baza", procent mai mare decat minimul legal de 75%. Instanta a retinut ca in cazul acestui CCM nu a fost prevazuta distinctia si nici diferenta intre orele de munca suplimentara prestate in timpul zilelor normale de lucru si munca suplimentara prestata in timpul zilelor festive.

Angajatorul a platit salariatului munca prestata in zilele festive in program normal de lucru, cat si orele suplimentare prestate in aceste zile cu un spor de 100%, "dand aceeasi calificare orelor lucrate in program normal si orelor lucrate peste durata normala a timpului de lucru, incalcand astfel dispozitiile art. 120 si 123 Codul Muncii, care stabilesc ca orele prestate in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal reprezinta ore suplimentare care, in ipoteza in care nu sunt compensate cu timp liber corespunzator, vor fi platite cu un spor stabilit prin negociere, prevazut in CCM sau CIM, al carui cuantum nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza", a apreciat Curtea de Apel Craiova.

Astfel, angajatorul a fost obligat de instanta sa plateasca salariatei un spor total de 195% din salariul de baza pentru orele suplimentare lucrate in zilele festive, rezultat din sporul de 100% din salariul de baza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala plus sporul de 95% aferent orelor suplimentare efectuate in afara duratei normale de lucru, conform contractului colectiv. Acest spor se acorda raportandu-se la timpul efectiv lucrat de salariat in aceste conditii.

In plus, salariatului i s-a oferit dreptul de a solicita daune-interese, iar angajatorul a fost obligat sa plateasca cheltuielile de judecata.

Va rugam sa ne indicati care este incadrarea corecta privind numarul de ore de plata cu sporurile care vor fi acordate in fiecare caz in parte (le puteti mentiona direct in Excel), in cazul in care timpul liber pentru zilele de sarbatoare si pentru orele de weekend nu poate fi acordat.