Personal detasat transnational. Varsaminte pentru persoanele cu handicap neincadrate

Intrebare: O societate comerciala autorizata ca si agent temporar de munca (codul CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului) cu rezidenta fiscala in Romania, are in efectivul sau salarial 10 persoane angajate cu CIM in diverse functii TESA si 90 de persoane detasate transnational conform art. 5 din Legea 16/2017, care prevede: c) punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara. Pentru salariatii detasati transnational, contributiile sociale si impozitul pe venit sunt retinute si virate catre statul roman de catre agentul de munca temporara, care inregistreaza pontajul si efectueaza calculul salarial in fiecare luna, pentru fiecare din detasatii transnational, precum si pentru angajatii TESA. Avand in vedere prevederile Legii 448/2006 art. 78 persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, precum si Ordinul 590/2008, cat si Ordinul 1001/2022, instructiunile prevad la art. 3 alin. 2 ca in efectivele zilnice nu se includ salariatii aflati in concediu fara plata, cei aflati in greva, cei detasati la lucru in strainatate si nici cei ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate. Facem precizarea ca societatea nu achizitioneaza produse si servicii realizate din activitatea proprie a persoanelor cu handicap si nici nu are angajati persoane cu handicap. In conditiile prezentate mai sus, va rugam sa ne precizati daca la calcului impozitului "Varsaminte de la PJ pentru persoanele cu handicap neincadrate" la calcului efectivelor zilnice de salariati sunt inclusi si angajatii detasati transnational.