Program de lucru inegal si fractionat

Intrebare: In CIM , ROI avem specificat program de lucru inegal si flexibil. Sunt zile in care programul unui angajat este fractionat ex. 10-12 si 16-22. Interzice legea fractionarea programului de lucru, sau este vreo prevedere legat de acesta? In continuare va copiez textul din CIM. Repartizarea programului de lucru se realizeaza in mod inegal si flexibil. Repartizarea inegala a timpului de munca reprezinta o repartizare neuniforma a programului zilnic de lucru, presupune ca in unele zile programul de munca sa depaseasca 8 ore, iar in altele sa fie sub 8 ore, dar pe total saptamana sa se respecte durata normala. Programul de lucru se poate modifica cu acordul salariatului, la sfarsitul fiecare saptamani pentru saptamana urmatoare prin comunicarea de catre angajator a programului modificat. Comunicarea este necesara doar in cazul in care programul difera de intervalul prevazut initial 9-17. Aceasta comunicare se va realiza in scris prin grafice de lucru, programari saptamanale/lunare comunicate de angajator salariatilor in fiecare zi de vineri pana la ora 10.00 pentru saptamana urmatoare/in ultima zi lucratoare a lunii pentru luna urmatoare, in cazul in care programul difera de intervalul prevazut initial 9-17. Aceste grafice/programari se vor comunica salariatilor printr-un document in care se mentioneaza: repartizarea programului de lucru pe saptamana xxxx pentru salariatul angajat in baza CIM nr....., iar salariatul va mentiona pe documentul respectiv ca este de acord cu programul si va semna. Angajatul nemultumit poate contesta in mod motivat programul de lucru pentru saptamana urmatoare in ziua comunicarii noului program/ afisarii pana la ora 12.00, in scris prin depunerea contestatiei la secretariatul angajatorului si/sau pe email.