Refuz la plata concedii medicale
valabil la 09 Apr 2023
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in privinta unei situatii, avem un angajat care este internat in spital la terapie intensiva intr-o stare critica si i s-au eliberat 3 concedii medicale pentru perioada 06.02.2023-31.03.2023 cu cod indemnizatie 06. Nelamurirea noastra este daca aceste concedii au fost emise si eliberate corect de catre medicul curant si daca este necesar sa le refuzam la plata cu motivul ca depaseste numarul de zile admis de lege ptr acest cod de indemnizatie.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
27Oct2024
Indemnizatie CM necuvenita. Plata diferentei sub forma de bonus
de
Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2024
Intrebare: Buna ziua,Avem un angajat care a prezentat un certificat de concediu medical completat gresit, aceasta situatie a fost constatata ulterior platii salariului, s-a refacut statul, D112 rectificativa, in urma primirii certificatului medical corectat de medic si in urma recalcularii s-a constatat ca angajatul trebuie sa returneze o suma de bani necuvenita.Nu dorim sa ii retinem aceasta suma ...
05Oct2024
Posibilitatea angajatorului de a refuza la plata indemnizatiile medicale
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: Buna ziua, In ultima perioada, tot mai multi salariati iau concediu medical in mod nejustificat. Acestea sunt luate, daca salariatilor nu li se acorda concediu de odihna cand doresc, sunt transferati la alte sectii, lucreaza schimbul trei .... Pentru a stopa acest fenomen, conducerea a hotarat sa amane la plata aceste medicale. 1.In ce conditii angajatorul poate amana la plata medicale care se ...
31Aug2024
Absent motivat de incapacitate temporara de munca. Stagiu de cotizare pentru CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Buna ziua,Zilele in care ai beneficiat de concediu medical neplatit sunt considerate zile de stagiu de cotizare pentru concediile medicale viitoare?Multumesc.
06Iul2024
Decesul salariatului. Incetarea CIM. Plata indemnizatiei CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: Avand in vedere Codul Muncii, art. 56, alin. 1, lit. a) si OUG 158, art. 66, lit. a), care este ultima zi de de plata a indemnizatiei de CM pentru un salariat care are certificat medical emis pana pe 30.06.2024, cod indemnizatie 14, dar a decedat in data de 11.06.2024? Conform Codului muncii, C.I.M. inceteaza de drept la data decesului salariatului, deci aceasta este zi care nu se plateste, insa ...
26Mai2024
OUG 342024. Problema rectificativelor
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: 1. Exista instructiuni de aplicare OUG 34/2024 - art.17 alin 2? (2) Dispozitiile art. 155 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, astfel cum acestea au fost modificate prin prezenta ordonanta de urgenta, se aplica si pentru indemnizatiile aferente concediilor medicale a caror perioada de acordare inceteaza dupa data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei ordonante de ...
03Mai2024
Incapacitate temporara de munca. Lipsa stagiului de cotizare. Consecinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Mai 2024
Intrebare: Salariat angajat in cursul lunii aprilie, cu CIM pe perioada nedeterminata, nu a lucrat de doi ani (nu are stagiu de cotizare de minim 6 luni). Dupa 5 zile lucrate a absentat, din motive medicale, 10 zile. La intoarcerea la serviciu s-a prezentat cu adeverinta eliberata de medic. Cum se ponteaza, cum apare in D112 si cum se poate plati perioada in care a absentat motivat?
Un produs marca 