Sporuri permanente si ocazionale - inregistrare in Revisal
valabil la 27 Apr 2023
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti cum putem proceda in cazul unei companii cu multi angajati (2500-3000), care are atat sporuri cu caracter general, cat si sporuri care se acorda in baza anumitor criterii specifice.Toate sporurile sunt mentionate in contractul colectiv de munca (cuantum si persoane vizate) sisau in regulamentul intern sau in decizia administratorului unic. Modalitatea de calcul este specificata in politica salariala a companiei.
Din multitudinea de sporuri oferite, o sa exemplific doar cateva, astfel incat sa acopar metodele tehnice de acordare.
Sporul de vechime este acordat tuturor angajatilor, insa procentul variaza in functie de vechimea in companie, avand 6 intervale de vechime cu 6 procente diferite. In REVISAL putem inregistra doar cate un procent, nu cate un set de procente pe intervale de vechime (ex. vechime intre 2 si 4 ani spor acordat 5%; vechime intre 4 si 6 ani spor acordat 7%; vechime intre 6 si 8 ani spor acordat 10%, etc).
Mai mult, procentul de vechime se aplica unei baze de calcul aferenta timpului efectiv lucrat in luna. Timpul efectiv este compus din orele de lucrate, concediul de odihna si zilele libere platite (ex. libere pentru diverse evenimente familiale), astfel ca e posibil ca in unele luni baza de calcul sa fie mai mica decat salariul de incadrare.
Este cazul sa inregistram acest spor in REVISAL?
Gestionarea ar fi dificila si prin prisma faptului ca in fiecare luna sunt persoane care trec de la un procent de vechime la altul, intrucat acordam sporul mai mare chiar din luna aniversarii.
Sporul de toxicitate (cuantumuri fixe) se acorda doar in cazul expunerii la elementele de risc vizate. Avem doar anumite sectii in care se acorda, iar transferul muncitorilor poate interveni de la o luna la alta si astfel persoanelele beneficiare se modifica frecvent. Mai mult, acordam acest spor doar daca persoana in cauza are minim 8 ore lucrate in timpul lunii. Este considerat spor permanent? Il putem inregistra in REVISAL?
Sporul de functie pentru sefii de echipa si sefii de schimb este alcatuit din 2 componente si depinde de realizarea a 2 indicatori in fiecare sectie productiva. Se stabileste lunar. Daca niciun indicator nu e realizat, valoarea e 0. Daca e realizat doar unul din cei 2 indicatori, se acorda o valoare fixa aferenta indicatorului respectiv, iar daca sunt ambii indicatori realizati, se primeste valoarea integrala. Suplimentar, este necesar ca persoana in cauza sa fi lucrat cel putin 8 ore in lua pentru care se acorda (pot exista situatii in care o persoana e in concediu de odihna, in concediu fara plata sau medical pentru intreaga luna, iar atunci nu se acorda). Este considerat spor permanent? Il putem inregistra in REVISAL?
Sporul de caldura (cuantum fix) se acorda doar in lunile de vara persoanelor care lucreaza minim 8 ore intr-o luna de vara pe un post de lucru indice termic ridicat. Modificarea posturilor de lucru se poate face frecvent, astfel ca de la o luna la alta acordarea sporului se poate modifica. Il putem inregistra in REVISAL?Sporul de naveta (cuantum fixzi) se acorda similar tichetelor de masa, o suma fixa inmultita cu numarul de zile in care angajatul a venit la serviciu pe ruta de naveta pentru care se acorda. Intr-o luna poate veni de 10 ori si va avea un spor de 10*25=250 lei, iar in alta luna poate veni de 20 de ori si va primi 20*25=500 de lei. Il putem inregistra in REVISAL? Multumesc frumos!
Din multitudinea de sporuri oferite, o sa exemplific doar cateva, astfel incat sa acopar metodele tehnice de acordare.
Sporul de vechime este acordat tuturor angajatilor, insa procentul variaza in functie de vechimea in companie, avand 6 intervale de vechime cu 6 procente diferite. In REVISAL putem inregistra doar cate un procent, nu cate un set de procente pe intervale de vechime (ex. vechime intre 2 si 4 ani spor acordat 5%; vechime intre 4 si 6 ani spor acordat 7%; vechime intre 6 si 8 ani spor acordat 10%, etc).
Mai mult, procentul de vechime se aplica unei baze de calcul aferenta timpului efectiv lucrat in luna. Timpul efectiv este compus din orele de lucrate, concediul de odihna si zilele libere platite (ex. libere pentru diverse evenimente familiale), astfel ca e posibil ca in unele luni baza de calcul sa fie mai mica decat salariul de incadrare.
Este cazul sa inregistram acest spor in REVISAL?
Gestionarea ar fi dificila si prin prisma faptului ca in fiecare luna sunt persoane care trec de la un procent de vechime la altul, intrucat acordam sporul mai mare chiar din luna aniversarii.
Sporul de toxicitate (cuantumuri fixe) se acorda doar in cazul expunerii la elementele de risc vizate. Avem doar anumite sectii in care se acorda, iar transferul muncitorilor poate interveni de la o luna la alta si astfel persoanelele beneficiare se modifica frecvent. Mai mult, acordam acest spor doar daca persoana in cauza are minim 8 ore lucrate in timpul lunii. Este considerat spor permanent? Il putem inregistra in REVISAL?
Sporul de functie pentru sefii de echipa si sefii de schimb este alcatuit din 2 componente si depinde de realizarea a 2 indicatori in fiecare sectie productiva. Se stabileste lunar. Daca niciun indicator nu e realizat, valoarea e 0. Daca e realizat doar unul din cei 2 indicatori, se acorda o valoare fixa aferenta indicatorului respectiv, iar daca sunt ambii indicatori realizati, se primeste valoarea integrala. Suplimentar, este necesar ca persoana in cauza sa fi lucrat cel putin 8 ore in lua pentru care se acorda (pot exista situatii in care o persoana e in concediu de odihna, in concediu fara plata sau medical pentru intreaga luna, iar atunci nu se acorda). Este considerat spor permanent? Il putem inregistra in REVISAL?
Sporul de caldura (cuantum fix) se acorda doar in lunile de vara persoanelor care lucreaza minim 8 ore intr-o luna de vara pe un post de lucru indice termic ridicat. Modificarea posturilor de lucru se poate face frecvent, astfel ca de la o luna la alta acordarea sporului se poate modifica. Il putem inregistra in REVISAL?Sporul de naveta (cuantum fixzi) se acorda similar tichetelor de masa, o suma fixa inmultita cu numarul de zile in care angajatul a venit la serviciu pe ruta de naveta pentru care se acorda. Intr-o luna poate veni de 10 ori si va avea un spor de 10*25=250 lei, iar in alta luna poate veni de 20 de ori si va primi 20*25=500 de lei. Il putem inregistra in REVISAL? Multumesc frumos!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 apr 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea veniturilor salariale
24Ian2023
Acordare spor. Adaugare Revisal
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Dorim sa acordam unui salariat bonus special in perioada febr-nov 2023 pentru exercitarea la nivel de grup a functiei detinuta in acest moment, nu numai pe plan local (angajatorul face parte dintr-un grup). Va rog sa imi confirmati ca trebuie sa actualizez fisa postului si sa inregistrez bonusul in Revisal. Pot folosi optiunea din Revisal - "spor pentru lucrari de exceptie si misiuni ...
Un produs marca